Questions fréquentes

J’interviens dans les entreprises et les associations pour des accompagnements souvent en individuel.

Je travaille à la demande d’un chef d’entreprise, d'un responsable RH ou d’un manager d'équipe.

Objectif : se connaitre, comprendre comment fonctionne mon collaborateur, identifier ses zones de confort et d'effort, répondre de façon ajustée sans se renier aux attentes de mon employeur et à l'exigence de son métier.  Je m’appuie sur l’objectivité des tests, sur la ressource humaine au sens littéral du terme et sur la réalité du terrain.

Je cultive volontairement un vocabulaire simple, accessible, et fluide. La mondialisation et l'anglicisme du vocabulaire peuvent être des passerelles mais provoquent parfois du brouillard.

Je n' emploie pas, sinon très peu, d'anglicisme. Je parle de savoir-être et de compétences, pas de Soft-skill; je parle de cohésion et d'entraide, pas de Team Building, je parle de cible, pas de target, je parle de détermination pas de makers,  je parle d'entreprise pas de corporate. 

- Quelle est l'identité de mon entreprise, quelle y est ma place ?

- Quelles sont les objectifs et dans quel temps?

- Quel est le mode d'emploi de mon collègue, mon N+1 / N-1 ? 

Une image? La vie professionnelle ou associative peut être un champ miné ou un champ de lavande.  C’est un défi exigeant et quotidien car il s’agit de faire collaborer des individus qui ne se sont pas choisis.

Oui, la personne poursuit sa démarche post-bilan avec des pistes concrètes selon que l’on est un jeune ou un adulte actif. 

Cela se traduit par le choix des études, d' écoles, de filières ou de métiers, parfois différentes ou élargies, en effet, du projet initial du jeune ou de ses parents. 

Pour les jeunes, il s’agit d’être vigilant à ce que j’appelle les « voies d’accès ». Il y a plusieurs manières de bien faire, donc plusieurs voies d’accès possibles pour accéder à un même métier en fonction de qui l'on est. Ceci à quelques exceptions près. Il y a aussi des secteurs marqués par le corporatisme, tout cela nous le débroussaillons. On peut être notaire, commerçant, médecin ou professeur de père en fille... ou pas! Je suis en veille constante sur les métiers de Demain, les secteurs qui recrutent, les compétences porteuses, les écoles  et formations qui ont un taux d'embauche élevé.

Pour les adultes ou les entreprises, je suis attentive à ce qui stimule la personne sur l'évolution et la gestion de sa carrière : une formation complémentaire à la CCI, un MBA, un master, travailler son CV avec des expériences qui ne sont pas des diplômes, faire une demande de VAE (validation des acquis par l’expérience)

Dans ma pratique je suis vigilante sur 3 points : 

- Bien identifier les secteurs d’avenir et les secteurs qui recrutent aujourd’hui et Demain.
- Connaitre les écoles, des spécificités de celles-ci, les classements actualisés, les subtilités, les niches.
- les métiers moins connus et rémunérateurs.

À ce jour, non. J’y réfléchis pour le rendre possible, éventuellement, à moyen terme.

La psychologie est une discipline scientifique qui s'intéresse à l'étude du corpus des connaissances sur les faits psychiques, des comportements et des processus mentaux.

Quand on s' oriente ou se ré-oriente professionnellement, il est prudent et efficace de bien se connaitre et d'identifier ses désirs. Le consultant est plus précisément dans cette réponse pragmatique et opérationnelle. 

De ce fait, on se trouve à la frontière de la psychologie. Je travaille en réseau avec des psychologues et des psychiatres de confiance.  J'aime cette complémentarité rigoureuse et souple.

Je dis simplement : 

- le psychologue se positionne sur le "POURQUOI nous en sommes là" ? C'est l'intégration consciente du passé.

- le consultant en orientation se positionne sur le "COMMENT " allons nous avancer ? " C'est l'intégration consciente du futur à mettre en oeuvre.

Il est parfois bon, nécessaire voire indispensable de solliciter les compétences d'un(e) psychologue avant ou après un bilan d'orientation ou d'évolution professionnelle. Mais bien sûr pas toujours.

Oui, il y en a quatre qui fondent ma pratique.

Comme les 4 points cardinaux.

« Soyez vous-mêmes, les autres sont déjà pris! »

O.Wilde

« L’humour est le plus court chemin d’un homme à un autre! »

G. Wolinski

« Dans la maison de mon Père, beaucoup peuvent trouver leur demeure. » (la Bible)

« Le réalisme est de savoir ce qui est, ce qui doit être fait,

comment cela peut être fait. »

F. Parker

Oui, je pourrai en partager plusieurs, en voilà trois :

La première Je reçois un jour dans mon bureau des parents et leur fils. Un papa volubile, drôle, plutôt très bavard. Avec son épouse, ils offrent un bilan à leur fils. Un jeune lycéen, lui plutôt franchement taiseux. Un champion de l' économie des mots qui parle peu mais assez à propos. Un enfant un peu déroutant pour des parents plutôt démonstratifs et très liants socialement! Ce jeune homme est trilingue.  Il parle remarquablement 3 langues dont une langue asiatique. Un profil de "sous-marin nucléaire" : sobre, discret, sûr, endurant. Aujourd'hui il est à l'INALCO, anciennement les Langues O' à Paris. Il envisage de s' orienter vers le Renseignement.

Savoir se taire est un atout, ne jamais parler d'un sujet en particulier est un tabou. La nuance de ces deux mots aux sonorités cousines n'est pas anodine. Le monde a besoin de profils type "portes-avions" qui s'exposent, aiment et savent s'engager publiquement, mobiliser et agir de façon visible. Le monde a aussi besoin de profils type "sous-marin nucléaire" : travail à bas bruit, dans l'ombre, efficace et agile. On peut être des deux types à différents moments de sa vie. 

La deuxième Il est un outil discret et sympathique dont j' aime bien parler : c'est la boite de mouchoirs. Elle est dans mon bureau, bien utile parfois. Au cours d’un bilan on peut rire et/ou pleurer. Avons-nous déjà songé que les larmes sont de l’eau? L’ eau est une des preuves de la vie en nous. On n’a jamais vu un mort pleurer. Ceci pour dire que nous n’avons pas seulement à exister, nous avons à être vivant.

La troisième Un jeune très fantasque et diagnostiqué précoce s'arrête un jour longuement devant le tableau d'une amie artiste-peintre. Après un temps de silence, il se tourne vers moi, l' air réfléchi et me demande  alors : " C'est un original ?" Je réponds : "Oui " et je pense alors tout bas dans ma tête : "Comme toi!"

Et nous, sommes-nous un original ou la copie de quelqu'un d'autre ?

Oui, je travaille en visio par ZOOM. 

20% de ma clientèle francophone réside et travaille au delà de Lyon : en France, en Europe, dans les DOM-TOM, à l'étranger.

Le critère ?

Être bien à l'aise avec cet outil numérique.

J'ai accompagné des adultes et des jeunes très impliqués en visio. J'ai vu aussi des personnes plus démunies ou lassées avec cet outil et je les comprends bien volontiers. Cela dépend de chacun. 

La visio est un moyen, c'est la qualité des entretiens qui reste essentielle.  Personnellement je suis très à l'aise avec la visio mais je préfère et privilégie le face à face, en présence à mon bureau.

Oui, un constat systématique, universel et très bénéfique : la neutralité d’un consultant extérieur permet une parole réellement libre et stimule la qualité du bilan, à tous niveaux. C'est particulièrement vrai quand je travaille avec une entreprise ou une association. 

Pour les jeunes, je constate que ce sont souvent les parents qui offrent ce bilan à leur enfant dans 95% des cas. Parfois ce sont des grands-parents ou une marraine, un parrain. Ils sont donc assez réceptifs aux perspectives que je suggère. Je suis moi-même mère de plusieurs enfants. Le regard extérieur est roboratif, éclairant.

J'interviens à la demande dans les entreprises, les collèges, les institutions, les lycées, les établissements supérieurs.

Je donne des clés concrètes, des repères réels, des pistes praticables pour (re) connaitre sa carte d'identité, son fonctionnement. Quand j'interviens, j'ai deux mots d'ordre intérieur :

1/ S'inscrire dans le réel, partir du terrain. S'attacher au principe de réalité.

2 / L'humour : "C'est le plus court chemin d'un homme à un autre." Ce n'est pas qu'une citation, c' est vrai et constitutif de ma pratique professionnelle!

L'humour est une marque de détachement : se mettre à côté de soi, prendre de la hauteur pour doper nos actions et notre productivité. Rigueur et de objectivité féconderont votre projet.

Conférence dans toute la France, en milieu scolaire pour binôme parents & jeunes réunis : durée 1h30 -2h. Frais de déplacement à la charge de l'établissement.

Formation : 1matinée ou après-midi, 1 journée ou 2 journées selon la formule souhaitée et le travail collectif et/ ou individuel à réaliser. À noter : Les 2 journées sont cumulables ou espacées dans la même quinzaine.