La méthode
L'image du miroir & du coffre-fort
Dans l'accompagnement au positionnement professionnel il y a plusieurs manières de bien faire.
Mon objectif est de vous approprier vos fonctionnements humains avec finesse et simplicité.
Je travaille avec 3 clés pour trouver, à vos côtés, la bonne combinaison d'accès à votre coffre-fort : excellence, réalisme et bon sens.J'utilise 4 TESTS comme 4 miroirs dans une cabine d’essayage. Utiliser un test (un miroir) sera éclairant, et proposera « globalement » une image de vous, a priori, plutôt juste.
Utiliser 4 tests, le coeur de ma méthologie, permet de vous voir de façon vraie, précise, complète et donc harmonieuse. Non pas que globalement, avec un miroir (un seul test).
Concrètement : Nous pouvons être en beauté dans une robe ou un costume avec un miroir vue de face mais être nettement moins à son avantage de dos ou de côté! D’où l’importance de CROISER les outils : identifier le positionnement professionnel ( le vêtement) qui vous va, sous tous les angles.
Quand on porte une tenue dans laquelle on est bien, le bénéfice est réel pour soi et pour nos collaborateurs. On est à l'aise, c'est à dire : à sa place, tout à sa place et rien qu'à sa place. Il en va de même dans notre activité : recruté(e) au bon poste dans notre fonction, le travail que nous réalisons est alors un lieu d'épanouissement.
Le saviez-vous ?
Notre cerveau opère en moyenne 35 000 micro-décisions par jour.
(source Huawei, Zurich 12/2017)
Les outils utilisés
Le CGP® (apellé aussi A2P®)
Il met en lumière la Personnalité Professionnelle, les talents qui se mettent en œuvre dès lors que la personne se trouve en situation de travail. C’est le « mouvement de fond. » CGP® signifie "centre de gravité professionnel".La Personnalité Professionnelle se définit par trois piliers : tâches/fonctions/missions. Le CGP® est un test dont le résultat donne un point appelé Profil CGP® sur une graphique en deux dimensions. C’est un outil tout à fait éclairant pour répondre à la question fondatrice du fameux COMMENT vais-je utiliser mes talents?
L’E-VOIR
Ce test identifie nos modes préférentiels. Grâce à E-VOIR® nous visualisons votre potentiel d’un point de vue cognitif et comportemental : vos zones de confort, d’effort et de prédilection sont explicites et représentées sous la forme de deux graphiques.
Le premier représente nos quatre modes préférentiels dont nous nous servons dans la réalité pour connaître et agir : la Raison, la Vision, la Relation et l’Action.
Le second graphique définit nos préférences relationnelles en s’appuyant sur des apports de ce qu’on appelle, en sciences humaines, l’Analyse Transactionnelle. Plus simplement, nous avons trois parts comportementales : l’Adulte, l’Enfant et le Parent. Nous verrons ensemble les atouts et les éventuels blocages inconscients dans votre travail et dans votre relation aux autres.
Il s'agit clairement ici de développer des comportements de réussite
en identifiant vos ressources et en utilisant vos sens.
Le Photolangage
Grâce au Photolangage® nous identifions nos motivations, nos désirs et nos aspirations. Nous mettons en route le moteur de notre voiture intérieure.
Cela nous permet d’avancer avec plus de vérité et de clarté sur la route professionnelle que nous voulons prendre. Cette méthode facilite la prise de parole et aide la personne à prendre conscience de ce qui est important pour elle.
La méthode Photolangage® s’est développée dans différents champs comportant des pratiques ancrées dans des approches différentes de l’action humaine et du travail d’accompagnement : animation, éducation, formation, aide, soin et thérapie.
Les Intelligences Multiples
L'ntelligence est notre faculté à comprendre les choses.
Être intelligent ne consiste pas juste à bien parler, écrire ou compter. En clair, la question est de savoir COMMENT sommes-nous dotés de cette faculté ?
En 1970, le psychologue cognitiviste américain Howard Gardner mène différents travaux. Ceux-ci le conduisent à définir 8 formes d'intelligences que nous possédons. Chacune est évaluée en pourcentage. Il s’intéresse alors de très près au potentiel humain et au concept même d’intelligence.
À ce jour, on les regroupe en 4 types :
- les intelligences d’actions (interpersonnelle et intrapersonnelle)
- les intelligences scolaires (linguistique et logico-mathématique)
- les intelligences environnementales (naturaliste et musicale)
- les intelligences méthodologiques (visuo-spatiale et kinesthésique)
Et vous, quelles sont vos 3 principales formes d'intelligences ?
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